스파크플러스의 채용 과정을 자세히 설명하고, 자주 묻는 질문을 모았습니다.
스파크플러스는 여러분의 불꽃 튀는 도전 여정을 더욱 가치 있게 만들고자 합니다.
스파크플러스 채용 여정 이해하기
1단계
서류 전형
제출하신 서류를 바탕으로 인사 담당자와 실무 담당자(Hiring Manager)가 함께 핵심 역량, 경험, 경력 등 직무 적합도를 검토합니다.
서류 전형 결과는 서류 제출 후 워킹데이 기준 5일 내외로 합격과 불합격에 상관없이 메일로 안내 드립니다.
2단계
사전 전화 인터뷰 및
레퍼런스 체크
서류전형에 합격하신 분을 대상으로 HR에서 유선 연락을 통한 사전인터뷰가 진행됩니다. 인터뷰는 HR담당자 1명과 10분 내외로 진행되며, 실무 인터뷰 진행 전 스파크플러스에 대한 지원자님의 기대하는 바에 대해 이야기 나누고, 실무인터뷰에서 지원자님의 직무/실무 강점을 충분히 표현할 수 있는 기회를 마련하기 위한 과정입니다. 사전인터뷰는 실무 인터뷰 전 진행되는 필수 전형이기 때문에 별도의 합격, 불합격 안내를 드리지 않습니다.
또한 서류전형을 합격하신 지원자분의 동의를 얻어 ‘레퍼런스 체크’가 진행됩니다. 레퍼런스 체크의 경우 만 5년 이상 경력직을 대상으로 하며, 그 외 필요 시에도 지원자 동의를 얻어 진행될 수 있습니다.
3단계
실무 인터뷰
지원하신 포지션을 수행하기 위해 요구되는 실무 역량, 경험을 확인하고, 팀의 문화에 잘 적응할 수 있는 인재인지 확인합니다.
인터뷰는 오프라인으로 진행되며 실무 담당자 1~2명이 참석해 30분~1시간 정도 진행됩니다. 인터뷰 결과는 워킹데이 기준 5일 내외로 합격, 불합격에 상관없이 메일로 안내 드립니다.
4단계
HR 인터뷰
HR 인터뷰는 스파크플러스가 추구하는 조직 문화, 가치관, 인재상 등 컬쳐핏을 확인하는 전형입니다. 조직 융화, 추구하는 가치관 등 스파크플러스와 같은 방향을 향해 나아가는지를 중점적으로 확인합니다.
HR인터뷰에 대한 이해를 돕고자 질문 예시를 공유 드립니다.
[질문 예시]
기본적으로 소요되는 채용 리드타임이 있기에 최대한 빠른 채용 전형을 경험하실 수 있도록 하기 위하여, 오프라인 실무 인터뷰 이후 바로 HR인터뷰가 진행될 수 있습니다. (원데이 진행, 포지션 별 상이) 인터뷰 결과는 워킹데이 기준 5일 내외로 합격, 불합격에 상관없이 메일로 안내 드립니다.
5단계
최종인터뷰
(온라인)
채용 포지션의 최상위 직책자(임원)와 조직의 방향성, 조직 적합도 등 회사와의 전반적인 핏을 최종적으로 확인하는 단계입니다.
인터뷰는 온라인으로 진행되며, 상황에 따라 오프라인으로 진행될 수 있고, 약 30분~1시간 정도 진행합니다. 인터뷰 결과는 워킹데이 기준 5일 내외로 합격, 불합격에 상관없이 메일로 안내 드립니다.
6단계
처우 협의 및
최종입사
처우 협의 단계에서는 지원자의 연봉 등의 컨디션을 파악하고, 스파크플러스의 보상 철학과 보상 프로그램을 안내한 후 협상을 진행합니다.
스파크플러스는 공유 오피스 시장을 넘어 새로운 도전을 시작하였으며, 성과 중심 조직으로 변화하는 과정에 있습니다. 조직과 개인의 성과에 따라 합리적이고 정당하게 보상 받을 수 있는 체계를 만들어가고 있습니다.
처우 협의가 완료된 지원자 대상으로는 오퍼레터 메일을 발송하고, 입사 첫날 OT 프로그램과 입사 전 필요한 정보에 대해 안내합니다.
스파크플러스 채용 전형에 많은 시간과 노력을 기울여주신 새로운 크루의 입사를 기쁜 마음으로 기다립니다 